Jeg har vært utsatt for en yrkesskade - hva gjør jeg?
Har du blitt skadet på jobb eller fått en sykdom som skyldes arbeidet ditt, er det viktig å handle raskt og riktig.
Her er en oversikt over de viktigste stegene du bør ta.
1. Søk medisinsk hjelp umiddelbart
Oppsøk lege så snart som mulig etter skaden. Be legen dokumentere skaden grundig - både hva som skjedde, hvilke symptomer du har og sammenhengen med arbeidet.
Tidsnær medisinsk dokumentasjon er ofte avgjørende for å få skaden godkjent som yrkesskade og for å vinne frem med et erstatningskrav.
2. Meld skaden til arbeidsgiver
Arbeidsgiver har plikt til snarest å sende skademelding til NAV, jf. folketrygdloven § 13-14. Det gjelder en ettårsfrist for å melde yrkesskaden.
Dersom arbeidsgiver ikke melder skaden, kan du selv gjøre det. Sørg for at meldingen sendes skriftlig - et muntlig varsel er normalt ikke tilstrekkelig.
3. Meld skaden til forsikringsselskapet
Alle arbeidsgivere er lovpålagt å tegne yrkesskadeforsikring. Skaden bør meldes til arbeidsgivers forsikringsselskap så tidlig som mulig.
Sjekk også om arbeidsgiver har tegnet utvidede forsikringsdekninger, for eksempel gjennom tariffavtale, som kan gi deg rettigheter utover lovens minstekrav.
4. Ta vare på all dokumentasjon
Samle og ta vare på all relevant dokumentasjon fra starten av:
- Journaler, epikriser og henvisningsskriv
- Skademeldinger til NAV og forsikringsselskap
- Korrespondanse med arbeidsgiver, NAV og forsikringsselskap
- Kvitteringer for utgifter som skyldes skaden
- Oversikt over fravær, inntektstap og behandlingsforløp
5. Kontakt advokat tidlig
Regelverket ved yrkesskader er komplisert og involverer både folketrygdloven, yrkesskadeforsikringsloven og eventuelt tariffavtaler.
Tidlig juridisk bistand kan bidra til at dokumentasjonen bygges opp riktig, at frister overholdes og at du ikke går glipp av rettigheter.
Forsikringsselskapet plikter å dekke nødvendige og rimelige utgifter til advokatbistand. Du kan derfor kontakte advokat uten å bekymre deg for kostnadene.
6. Vær oppmerksom på frister
Det gjelder flere frister i yrkesskadesaker.
De viktigste er:
- Ettårsfrist for å melde yrkesskaden til NAV, jf. folketrygdloven § 13-14
- Meldefrist til forsikringsselskapet etter forsikringsavtaleloven
- Foreldelsesfrister for å fremme erstatningskrav
Fristoversittelse kan i verste fall føre til tap av rettigheter. Ved tvil - ta kontakt med advokat for en vurdering.